為搶占無人機(jī)市場(chǎng)份額,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),改善管理模式,擬決定對(duì)吉林市先飛科技發(fā)展有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位進(jìn)行市場(chǎng)化選聘。通過選拔掌握無人機(jī)發(fā)展市場(chǎng),精通無人機(jī)技術(shù),了解聯(lián)網(wǎng)報(bào)警未來市場(chǎng)的優(yōu)秀人才,提高公司競(jìng)爭(zhēng)能力。
一、選聘原則
(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、能力為主的原則。
二、崗位職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)無人機(jī)市場(chǎng)的開發(fā)、銷售、隊(duì)伍管理及客戶服務(wù);
(二)負(fù)責(zé)聯(lián)網(wǎng)報(bào)警平臺(tái)的開發(fā)推廣、值守平臺(tái)管理及客戶服務(wù);
(三)負(fù)責(zé)96663綜合信息服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)推廣及管理;
(四)掌握無人機(jī)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警、軟件開發(fā)等項(xiàng)目市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展走向并能制定相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃;
(五)組織制定本公司管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
(六)參與總公司無人機(jī)開發(fā)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警方面事項(xiàng)討論,提供專業(yè)建議。
三、任職條件
(一)50周歲及以下;
(二)具有本科及以上學(xué)歷,有無人機(jī)飛行執(zhí)照或無人機(jī)駕駛操控經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
(三)具備履職所必須的無人機(jī)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警專業(yè)知識(shí),有同行業(yè)五年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
(四)具備勝任競(jìng)聘職位較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力,具備敏銳的市場(chǎng)洞察力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力,溝通能力及商務(wù)談判能力;
(五)無行業(yè)禁入及其他不良記錄。
四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成?;灸晷绞f元(稅前,含個(gè)人五險(xiǎn)一金部分),按月均額發(fā)放;績(jī)效根據(jù)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況和考核評(píng)價(jià)結(jié)果核定發(fā)放。
試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)每月工資3000-5000(含個(gè)人五險(xiǎn)一金部分),試用期結(jié)束后進(jìn)行考核,考核通過予以轉(zhuǎn)正。
五、選聘程序
(一)信息發(fā)布
通過江城日?qǐng)?bào)、廣播電視媒體、市國(guó)資委官網(wǎng)、智聯(lián)等招聘網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等對(duì)外公開發(fā)布招聘公告,公布選聘職位及資格條件。
(二)資格審查
按照選聘要求對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名表、履歷及相關(guān)材料進(jìn)行審查,并統(tǒng)計(jì)合格的報(bào)名人員情況及名單,審查通過者,進(jìn)入面試。
(三)面試
由公司統(tǒng)一組織面試,根據(jù)無人機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)、應(yīng)用范圍、市場(chǎng)前景等進(jìn)行考察。
(四)聘任
聘任人員由公司董事會(huì)實(shí)行任期目標(biāo)和契約化管理,同時(shí)履行聘任手續(xù),簽訂契約和聘任合同,明確聘任期限、任期目標(biāo)、考核辦法、薪酬構(gòu)成、解聘條件及契約雙方的權(quán)利義務(wù)。
六、報(bào)名方式
報(bào)名地址:吉林市昌邑區(qū)維昌街28號(hào)陽光廣場(chǎng) 8樓
聯(lián)系人:政工部 劉妍序
聯(lián)系電話:0432-65100213
郵箱:476612868@qq.com