為搶占無人機(jī)市場(chǎng)份額，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，改善管理模式，擬決定對(duì)吉林市先飛科技發(fā)展有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位進(jìn)行市場(chǎng)化選聘。通過選拔掌握無人機(jī)發(fā)展市場(chǎng)，精通無人機(jī)技術(shù)，了解聯(lián)網(wǎng)報(bào)警未來市場(chǎng)的優(yōu)秀人才，提高公司競(jìng)爭(zhēng)能力。

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、能力為主的原則。

二、崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)無人機(jī)市場(chǎng)的開發(fā)、銷售、隊(duì)伍管理及客戶服務(wù)；

（二）負(fù)責(zé)聯(lián)網(wǎng)報(bào)警平臺(tái)的開發(fā)推廣、值守平臺(tái)管理及客戶服務(wù)；

（三）負(fù)責(zé)96663綜合信息服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)推廣及管理；

（四）掌握無人機(jī)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警、軟件開發(fā)等項(xiàng)目市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展走向并能制定相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃；

（五）組織制定本公司管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

（六）參與總公司無人機(jī)開發(fā)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警方面事項(xiàng)討論，提供專業(yè)建議。

三、任職條件

（一）50周歲及以下；

（二）具有本科及以上學(xué)歷，有無人機(jī)飛行執(zhí)照或無人機(jī)駕駛操控經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

（三）具備履職所必須的無人機(jī)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警專業(yè)知識(shí)，有同行業(yè)五年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

（四）具備勝任競(jìng)聘職位較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力，溝通能力及商務(wù)談判能力；

（五）無行業(yè)禁入及其他不良記錄。

四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成?；灸晷绞f元（稅前，含個(gè)人五險(xiǎn)一金部分），按月均額發(fā)放；績(jī)效根據(jù)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況和考核評(píng)價(jià)結(jié)果核定發(fā)放。

試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)每月工資3000-5000（含個(gè)人五險(xiǎn)一金部分），試用期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核通過予以轉(zhuǎn)正。

五、選聘程序

（一）信息發(fā)布

通過江城日?qǐng)?bào)、廣播電視媒體、市國(guó)資委官網(wǎng)、智聯(lián)等招聘網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等對(duì)外公開發(fā)布招聘公告，公布選聘職位及資格條件。

（二）資格審查

按照選聘要求對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名表、履歷及相關(guān)材料進(jìn)行審查，并統(tǒng)計(jì)合格的報(bào)名人員情況及名單，審查通過者，進(jìn)入面試。

（三）面試

 由公司統(tǒng)一組織面試，根據(jù)無人機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)、應(yīng)用范圍、市場(chǎng)前景等進(jìn)行考察。

（四）聘任

聘任人員由公司董事會(huì)實(shí)行任期目標(biāo)和契約化管理，同時(shí)履行聘任手續(xù)，簽訂契約和聘任合同，明確聘任期限、任期目標(biāo)、考核辦法、薪酬構(gòu)成、解聘條件及契約雙方的權(quán)利義務(wù)。

六、報(bào)名方式

報(bào)名地址：吉林市昌邑區(qū)維昌街28號(hào)陽光廣場(chǎng) 8樓

聯(lián)系人：政工部 劉妍序   

聯(lián)系電話：0432-65100213  

郵箱：476612868@qq.com