為突出抓好三項制度改革，在強(qiáng)動力提效率上見實效，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司黨委會、董事會研究決定，于2023年2月9日在集團(tuán)公司六樓會議室開展2023年機(jī)關(guān)管理干部競聘上崗演講大會，會議由集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席劉晶主持。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子，內(nèi)勤以上管理人員參與了此次會議。

競聘通過公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)，本次共有9名員工分別參加培訓(xùn)部部長、客戶資源管理部副部長、人力資源部副部長的競聘。競聘采用演講陳述，現(xiàn)場投票的方式進(jìn)行。競聘者按照順序走上講臺，陳述自己的基本情況、工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、對崗位職責(zé)的理解和今后的履職打算、工作思路等。參會人員現(xiàn)場投票，工作人員現(xiàn)場唱票。競聘考核工作全程在集團(tuán)紀(jì)委的監(jiān)督下公平、公開、公正、有序的進(jìn)行。

集團(tuán)公司黨委書記、董事長馬卓對競聘成功的同志表示祝賀，并提出了具體要求。他指出，本次中層管理人員公開競聘，既為公司內(nèi)部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實干”的員工提供了良性的競爭機(jī)制。當(dāng)前市場需求瞬息萬變，企業(yè)想要更需發(fā)展必然要有強(qiáng)大的人才儲備，這要求每個人都沉下心來，認(rèn)真思考，不斷地學(xué)習(xí)、不斷地提升自己，為企業(yè)參與市場競爭做出更大的貢獻(xiàn)。今后，集團(tuán)公司將按照國企改革要求，不斷深化三項制度改革，實現(xiàn)競聘上崗常態(tài)化，將重要人才選拔到重要崗位，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制。

編輯：侯彥名